Con la llegada de diciembre, los empleados bajo relación de dependencia aguardan el tan esperado medio aguinaldo, generando inquietud sobre su cálculo y la fecha límite para percibirlo.

De acuerdo con la Ley 27.073, que modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo en 2015, el aguinaldo se abona en dos cuotas, la primera con vencimiento el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de cada año.

Los trabajadores en relación de dependencia se preparan para recibir su medio aguinaldo de diciembre, pero surge la pregunta: ¿Cómo se calcula este Sueldo Anual Complementario (SAC) para el año 2023?

Siguiendo las pautas de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, el cálculo se basa en el 50% del sueldo más elevado percibido en el último año. La normativa establece que el importe a abonar en cada semestre se liquidará sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en los dos semestres que concluyen en junio y diciembre de cada año.

En el caso de empleados con menos tiempo en su puesto, se utiliza una fórmula específica. Deben dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.

Para clarificar, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social proporciona ejemplos ilustrativos:

Ejemplo 1: Una trabajadora que comenzó en marzo con un salario de $2.500. Su medio aguinaldo en junio sería (2.500/12) x 4, resultando en un aguinaldo de $833.

Ejemplo 2: Otra trabajadora con seis meses de antigüedad y un mejor salario de $7.000 en el primer semestre. Su medio aguinaldo en junio sería (7.000/12) x 6, totalizando un aguinaldo de $3.500.

Conforme a la normativa laboral, la segunda cuota del aguinaldo puede pagarse hasta el 18 de diciembre, justo antes de las festividades de Navidad y Año Nuevo. Es crucial estar al tanto de esta fecha límite, y en algunos casos, las empresas pueden adelantar hasta la mitad del SAC en los meses previos, como septiembre, octubre o noviembre. Ante cualquier duda, se recomienda consultar con el departamento de Recursos Humanos de cada empresa.

Con información de Cronica.