La medida anunciada por el ministro de Economía, Sergio Massa de establecer un refuerzo económico de $25.000 para el personal doméstico fue bien recibido por el sector local, pero señalaron que son cautas, por no saber cuál será su alcance y como se los pagarán a las trabajadoras, según indicó a Diario 13 la referente de Trabajadoras de Casa de Familia en San Juan, Estela Salazar.

Este refuerzo será de $25.000, se pagará en dos cuotas mensuales y se ajustará de manera proporcional a las horas trabajadas. Para que la patronal de este sector pueda hacer frente a este pago único, el Gobierno anunció también un incentivo adicional para los empleadores cuyos ingresos mensuales no excedan los 2 millones de pesos. En estos casos, el Estado asumirá el reembolso del 50% del refuerzo económico otorgado a los trabajadores.

En ese sentido, Salazar expresó: ‘Ha sido una sorpresa para todo nuestro sector, pero bienvenido sea porque somos uno de los sectores más precarizados que hay en el ámbito laboral. Sabemos que esto es una ayuda, no irá a sueldo’.

La referente de las Trabajadoras de Casa de Familia en la provincia precisó que esperaran que se confirme en el boletín oficial. Una de las dudas que les surgieron al sector, es saber si la medida contemplará a las trabajadoras que no están bancarizadas. En ese sentido, Salazar señaló que deberían ser alcanzadas por este refuerzo económico.

 ‘Esperemos que lo puedan cobrar todas, no solamente el sector que está en blanco, pero desgraciadamente nuestro sector tiene un gran número de compañeras que trabajan en negro’, expresó Salazar.

Por otro lado, este sector tiene previsto para después del 15 de septiembre reuniones paritarias con la ministra de Trabajo de la Nación, Raquel ‘Kelly’ Olmos, en donde pedirán el 100% de incremento salarial. Salazar señaló que a pesar del último acuerdo paritario donde lograron un 36% de aumento en tres cuotas, siguen quedando bajo la línea de pobreza.

Cabe recordar, que las trabajadoras de casas particulares acordaron un 36% de aumento, del cual ya les abonaron la primera cuota en julio del 20%. Ahora queda pendiente la cuota de agosto de un 8% y la de septiembre de un 8%. Los incrementos tomaron como base los montos vigentes a junio de 2023 y son no acumulativos.

Para esta paritaria, además de discutir los montos de los viáticos, el pago por zona desfavorable y el presentismo, solicitarán un incremento del 100%.

De esta manera, la base salarial del sector está basados en el aumento pactado entre las partes para la categoría 5 (tareas generales), por hora con retiro pasa a $932,40 en julio, $994,56 en agosto y $1056,72 en septiembre.

El valor mensual mínimo por 48 horas de trabajo semanales de la categoría 5 con retiro es de $114.414,60 en julio. Además, se mantiene el pago del 30% adicional por zona desfavorable para quienes viven en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.

Supervisoras con retiro: $140.359

Supervisoras sin retiro: $156.344

Personal para tareas específicas con retiro: $130.401

Personal para tareas específicas sin retiro: $145.159

Caseras: $127.227

Asistencia y cuidado de personas con retiro: $127.227

Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $141.781

Personal para tareas generales con retiro: $114.414

Personal para tareas generales sin retiro: $127.227

Los valores de las remuneraciones mensuales reguladas corresponden a una jornada de trabajo de 48 horas semanales. Por otro lado, si la modalidad de contratación es por hora, las escalas salariales son las siguientes:

Supervisoras con retiro: $1125

Supervisoras sin retiro: $1047

Personal para tareas específicas con retiro: $1065

Personal para tareas específicas sin retiro: $1167,6

Caseras: $1005,60

Asistencia y cuidado de personas con retiro: $1005,60

Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1125

Personal para tareas generales con retiro: $932,40

Personal para tareas generales sin retiro: $1005,60