En la jornada del lunes, a pesar del feriado, hubo un avance en las negociaciones de las paritarias docentes. Esto se debe a que los representantes de los gremios UDA y AMET indicaron que  sus afiliados aceptaron la última propuesta del Gobierno. En este marco, solo queda un espacio por dar su respuesta. Se trata de UDAP, quienes poseen  mayor representación entre los docentes, por lo que su voto es visto como decisivo. 

Es así, como sin un planteo certero se abren dos puertas. En caso de que el sindicato encabezado por Patricia Quiroga rechacen la oferta, los educadores solo tendrán un aumento salarial a fin mes, pero será menor al que fue planteado por el Ministerio de Hacienda en la paritaria del jueves de la semana pasada.

En la más reciente reunión entre el Gobierno y los sindicatos, se presentó una oferta que involucra diversos aspectos. Esta oferta introduce un nuevo componente de 30 puntos al valor índice "remunerativo y bonificable", lo que repercute en áreas como jubilación, aguinaldo, antigüedad y la ubicación geográfica (conocida como "zona") del trabajo del docente. Esta última es particularmente relevante, ya que los docentes que trabajan en áreas más alejadas del centro urbano reciben un apoyo mayor.

A esto se suma un aumento salarial del 15 por ciento, que llevaría el incremento total al 76,1 por ciento en el año. Además, se asegura que el salario mínimo provincial para los maestros de grado con jornada simple alcance los 200 mil pesos por cargo y hasta dos cargos, o su equivalente en horas cátedra. También se contempla la mejora de dos códigos específicos. Por ejemplo, el rubro A56, relacionado con el estado docente, pasaría de 17.500 a 34.500 pesos. En tanto, el código E66 vería un aumento desde los 13.117 hasta los 28.421 pesos, variando de acuerdo a la antigüedad y segmentado por tramos.

Para que estas condiciones se apliquen, el Ejecutivo subrayó que la propuesta debe ser respaldada en su totalidad, es decir, por todos los involucrados. En caso de ser rechazada, el Gobierno ha decidido aplicar un aumento salarial del 15 por ciento en los sueldos de agosto, alcanzando así el mencionado 76,1 por ciento acumulado durante el año. Por ende, el salario neto de bolsillo para un cargo estándar (maestro de grado con jornada simple) sería de 200 mil pesos, mientras que en un segundo cargo sería de 165 mil pesos.

Este enfoque contrasta con la oferta anterior, que contemplaba 400 mil pesos por ambos cargos. Además, los valores de los códigos también se han ajustado, siendo el A56 ahora de 32.793 pesos. Además, algunos maestros en el tramo de antigüedad del E66 recibirán montos menores, según explican desde el Gobierno. Además, el nuevo ítem "remunerativo y bonificable" no se aplicará este mes, dejándolo para futuras rondas de negociación. Cabe destacar que, en términos concretos, este nuevo ítem representa aproximadamente 6.100 pesos para los docentes sin experiencia.

En resumen, se espera un aumento en los salarios de los maestros para este mes. Sin embargo, si los sindicatos aprueban la oferta, el aumento será más sustancial. En cambio, en caso de rechazarla, el incremento será más modesto. En las negociaciones paritarias, cada sindicato tiene un voto, siendo UDAP el que posee tres votos debido a su mayor representación. En consecuencia, la decisión de UDAP jugará un papel determinante en inclinar la balanza a favor o en contra de la propuesta.