En Municipalidad de Rawson, hubo un gran avance. Esto se debe a que lograron regularizar la situación laboral del 65% de los trabajadores municipales, culminando con la aprobación del Concejo Deliberante en sesión extraordinaria del acuerdo entre el sector sindical y el ejecutivo municipal. Este proceso de normalización, encabezado por el intendente Carlos Munisaga, establece una nueva estructura laboral basada en méritos y justicia para los empleados.

La medida consiste en la asignación de categorías mínimas a los trabajadores, según lo estipulado en el Convenio Colectivo de Trabajo y en función de las tareas que cada uno realiza. Este cambio representa un avance crucial para aquellos empleados que, hasta el momento, no contaban con una categoría clara, afectando sus posibilidades de desarrollo profesional y estabilidad laboral.

Carlos Munisaga, al respecto, afirmó: "Este es un logro que trasciende el día a día, y que permitirá que cada trabajador pueda avanzar en su carrera administrativa, basado en su esfuerzo y dedicación, brindando un mejor servicio a la comunidad". Con este avance, no solo se mejoran las condiciones de los empleados, sino que también se profesionaliza la gestión pública en el municipio.

Este  hito es resultado de un largo proceso que se inició en 2019, cuando se firmó un acta compromiso entre el Ejecutivo municipal y los sindicatos. Sin embargo, un primer relevamiento realizado en enero de 2020 generó conflictos al no encuadrar adecuadamente a los empleados que ingresaron entre 2012 y 2019, lo que llevó a la necesidad de realizar un nuevo relevamiento en 2024.

Este segundo relevamiento fue realizado con la participación activa de los gremios, supervisores de las distintas áreas municipales y la Subsecretaría de Trabajo, culminando con la creación de una comisión mixta entre el municipio y el Sindicato Unido de Obreros y Empleados Municipales (SUOEM), con veedores de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), para garantizar equidad en el proceso.

Uno de los grandes desafíos fue validar las tareas y funciones que realizaban los empleados municipales, un trabajo que implicó la revisión de más de 600 legajos y la realización de entrevistas a casi 1.000 trabajadores. A lo largo de cinco meses de trabajo, este esfuerzo permitió resolver problemas históricos de categorización que habían afectado a los empleados municipales por años.

La aprobación del expediente N° 5.867/2024 por el Concejo Deliberante, mediante una votación unánime, consolidó un acuerdo que no solo beneficia a los trabajadores municipales, sino que también sienta un precedente para la gestión pública en Rawson y la región.  Con este acuerdo, el municipio de Rawson establece las bases para una estructura laboral clara, justa y profesional, que permitirá a los trabajadores desarrollar una carrera administrativa basada en sus méritos y esfuerzos.

Asimismo, garantiza que las futuras gestiones municipales continúen con un sistema más ordenado y eficiente. El intendente Munisaga concluyó: "Este es el comienzo de una nueva etapa para Rawson, en la que nuestros trabajadores podrán crecer y desarrollarse, y en la que el servicio público que brindamos será cada vez mejor".