El Hospital Rawson, uno de los principales centros de salud pública de San Juan, enfrenta desafíos importantes relacionados con la asignación de turnos, la programación de cirugías y la falta de especialistas en áreas clave. El director del hospital, Juan Pablo Gempel, analizó en el móvil de Canal 13, la situación actual y las medidas que se están tomando para mejorar la atención.  
Uno de los factores que ha influido en la capacidad operativa del hospital es el aumento de pacientes con obra social. "Este año se incrementó un 30% la atención de personas con cobertura médica en el Hospital Rawson, algo que antes era inusual. Históricamente atendíamos mayormente a pacientes sin ningún tipo de cobertura", explicó Gempel.  

Esta mayor demanda ha generado presión sobre los turnos y las cirugías programadas, lo que se traduce en listas de espera más extensas en especialidades de alta complejidad.  


En cuanto a los turnos para consultas externas, Gempel reconoció que todavía hay áreas con retrasos. "Estamos intentando que los pacientes no tengan que esperar tanto tiempo para conseguir una consulta, aunque esto varía según la especialidad. En algunas áreas hemos logrado agilizar la atención, pero en otras, la alta demanda supera la capacidad operativa del hospital", detalló.  

Respecto a las cirugías programadas, el director señaló que si bien los quirófanos están funcionando al 100%, la lista de espera sigue siendo un desafío. "Hay especialidades como neurocirugía que tienen una lista de espera considerable. Esto depende mucho de la complejidad de la cirugía y de la disponibilidad de recursos", afirmó.  

Además, Gempel mencionó que durante las vacaciones de verano la cantidad de cirugías podría disminuir debido a las licencias del personal médico.  
Otro de los puntos críticos es la falta de profesionales en especialidades esenciales, como pediatría y neonatología. "El recurso humano es escaso, sobre todo en áreas como neonatología. Antes era una especialidad de segundo nivel, pero ahora hay muy pocos neonatólogos. Esto se debe a los largos años de formación y a que las condiciones laborales no siempre son las más atractivas", expresó.  

El hospital trabaja en estimular a los nuevos profesionales para que ingresen al sistema de salud mediante residencias médicas, aunque esto también enfrenta desafíos. "Hoy en día, muchos jóvenes recién recibidos no optan por hacer una residencia, lo que afecta la formación de especialistas. Antes competíamos por pocos lugares, ahora quedan vacantes sin cubrir", lamentó Gempel.  
Desde el Ministerio de Salud de la provincia se busca redistribuir la atención en función de la geografía y la complejidad de los casos. "La idea es que todos los institutos de salud de San Juan trabajen al 100% para abordar a los pacientes de manera más rápida y eficiente", concluyó Gempel.