Este viernes en la noche los gremios UPCN, ATE, SITRAVIAP, SOEME, Sindicato Médico, ATSA y ASPROSA lograron un acuerdo salarial con el Poder Ejecutivo. Pero hubo otros puntos que también se acordaron que tienen que ver con las condiciones de trabajo del personal de la adminsitración pública provincial.

EQUIPAMIENTO Y REFRIGERIO

Se duplica el Adicional o suplemento por equipamiento y refrigerio del Escalafón general, Ley 1148/Q y Ley 71/Q                              

Actualmente corresponde al 20% de la categoría 12 ($4.465,80)

Se eleva del 20% al 40%    ($8.931,60)         

A liquidar con el mes de junio 2022              

CONTRATADOS

Se incrementa en un 35% la remuneración de los contratados a partir de julio; lo que sumado al 30% otorgado en enero alcanza el 65% de aumento para el 2022.

ASIGNACIONES FAMILIARES

Desde julio 2022, se actualizarán tramos y valores de las Asignaciones Familiares.

INGRESOS

Designación en planta permanente del Estado Provincial de todos aquellos  contratados que ingresaron antes del 31/12/2018.

ANTIGÜEDAD

Se evaluará el tope  y el porcentaje de antigüedad para el escalafón general y Ley 1148/Q que se establecerá por encima del 2% por año de antigüedad que se abona actualmente.

  REVISIÓN

Se establece una instancia de revisión para la primera quincena del mes de septiembre del año en curso.

  TEMAS PUNTUALES

Se conviene una instancia de análisis de temas particulares vinculados a cada sector de la Administración Publica de competencia de las asociaciones sindicales intervinientes, que se realizará a partir de la próxima semana con la participación de cada uno de los ministerios del Poder Ejecutivo.

Martes 7 de junio Sindicato Médico y ASPROSA

Miércoles 8 de junio ATSA, UPCN, ATE y SOEME

Jueves 9 de junio SITRAVIAP